长治高温补贴,是否包含在工资总额内的探讨

长水一一

长治高温补贴是否包含在工资总额内，这个问题涉及到劳动法、会计准则以及企业内部的管理规定。以下是对这一问题的探讨：
### 法律规定
1. "《中华人民共和国劳动法》"：该法规定了劳动者在高温、低温、高空、井下等特殊条件下工作的，用人单位应当支付相应的津贴。 2. "《工资支付暂行规定》"：规定了工资总额的范围，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
### 实践情况
1. "高温补贴是否包含在工资总额内"：根据《工资支付暂行规定》，高温补贴通常被视作津贴，可能包含在工资总额内。 2. "会计处理"：在会计处理上，高温补贴可能被计入“应付职工薪酬”科目，具体取决于企业会计政策。
### 企业内部规定
1. "企业会计政策"：不同企业可能有不同的会计政策，有的企业可能将高温补贴计入工资总额，有的则可能不计入。 2. "员工福利政策"：企业也可能根据员工福利政策来确定高温补贴是否计入工资总额。
### 建议
1. "咨询当地劳动部门"：了解长治地区关于高温补贴的具体规定。 2. "查阅企业会计政策"：了解企业内部关于高温补贴的会计处理规定。 3. "与员工沟通"：确保员工对高温补贴的发放和会计处理有明确了解。
总之，长治高温补贴是否包含在工资

潇洒鸿雁

　　长治市高温补贴政策说明

　　一、发放标准：240元/月

　　根据规定， 用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴发放标准为240元/月，不得以降暑饮品等实物冲抵、不得计入最低工资标准内。

　　二、发放时间：每年6月至8月

　　三、与工资关系

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。